Ненормированный рабочий день: предупреждаем типичные нарушения

Организация труда и оплаты, Кадровое делопроизводство

Зачастую работникам даже не устанавливают нормальный режим рабочего времени, сразу вводят ненормированный рабочий день и ошибочно полагают, что могут привлекать к работе когда угодно, без ограничений. Также большое количество нарушений работодателей связано с отсутствием учета рабочего времени в условиях неполного рабочего дня.

Расставим точки над «i»: как оформлять работу в условиях ненормированного рабочего дня, как предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск. 

• Подарок: примеры условий об установлении ненормированного рабочего дня.

Программа вебинара:

• Законодательные инициативы по установлению ненормированного рабочего времени.
• Понятие ненормированного рабочего дня.
• Категории работников, которым можно устанавливать ненормированный рабочий день.
• Документы, которыми устанавливают ненормированный рабочий день.
• Проблематика учета рабочего времени в условиях ненормированного рабочего дня.
• Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день: в полном объеме или пропорционально отработанному времени?
• Возможность замены отпуска денежной компенсацией.

Результат:

1. Узнаете о том, в каких документах работодателя прописывать установление ненормированного рабочего дня.
2. Узнаете все о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня.
3. Предупредите типичные нарушения работодателей, сможете избежать штрафов при проверках.